TRABAJADORA DE CASA PARTICULAR

¿A QUIENES SE LES CONSIDERA TRABAJADORAS O TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR?
La trabajadora (o) de casa particular o "nana" como le decimos en Chile, es aquella persona que presta servicios de aseo y asistencia propios del hogar y de la atención de las personas que lo habitan.  A parte de la nana, propiamente tal, también son trabajadores de casa particular los choferes y jardineros, así como también lo son quienes realizan estas labores en instituciones de beneficencia tales como asilo y hogares de ancianos o de niños.
Para se considerada trabajadora o trabajador de casa particular la prestación de servicios debe ser contínua, ya sea a jornada completa (full time) o jornada parcial (part time), por lo tanto, también se incluye a personas que trabajan uno o pocos días a la semana.

                                  
CONTRATO DE TRABAJO.     

El empleador deberá escriturarlo en un plazo de 15 días a contar de la fecha en que se empieza a prestar servicios,  como norma general.  Sin embargo, si se contrata por 30 días o menos, el contrato deberá escriturarse dentro de un plazo de 5 días.  Deberá ser firmado por el empleador y el trabajador o trabajadora y cada uno de ellos quedará con una copia.

El empleador deberá mantener una copia del contrato de trabajo en lugar donde se prestan los servicios.

No se necesita firmar el contrato ante notario, salvo en el caso de extranjeras (os) cuya visa se encuentre sujeta a contrato.  En general aplica la norma general, para más detalles puedes visitar el post FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS.

La jornada de trabajo de la trabajadora de casa particular es diferente dependiendo si es contratada "puertas adentro" o "puertas afuera".

"Puertas Afuera" Trabajadores de casa particular que no viven en la casa de su empleador.   La jornada diaria pactada no puede exceder de 12 horas con un descanso que no puede durar menos de una hora. Esta hora de descanso se considera parte de la jornada de trabajo.

• Cuando la jornada de trabajo se distribuye en 5 o 6 días, la trabajadora (o trabajador) tendrá derecho a un día de descanso compensatorio  si  trabaja un día domingo o festivo.  En el caso del día festivo, se pagará con un recargo del 50% por hora trabajada cuando no se pacte compensación.
• Cuando la jornada de trabajo se distribuye en 4 días o menos y se ha pactado trabajar en domingo y festivo  no es necesario compensar estos días con otro de descanso.
• Cuando la jornada de trabajo se distribuye en 4 días o menos y NO se ha pactado trabajar en domingo y festivo, no se podrá trabajar en estos días bajo ninguna circunstancia.

"Puertas Adentro" Trabajadores de casa particular que viven en la casa de su empleador.
En este caso la jornada diaria  no está sujeta a un horario y está limitada por la naturaleza de las labores y por el descanso   diario, el cual no puede ser menor a 12 horas, de las cuales 9 deberán otorgarse de manera continuada, SIN INTERRUPCIONES. Las otras 3 horas se distribuirán de mutuo acuerdo.
Se deberá otorgar 1 día de descanso a la semana, el que, a petición de la trabajadora, podrá fraccionarse en dos medios días.  En el caso de trabajar un festivo, deberá existir un mutuo acuerdo previo para hacerlo, el que deberá constar por escrito.  En este caso el festivo deberá compensarse dentro de los 90 días siguientes.-

REMUNERACIÓN O SUELDO.   
la remuneración no puede más baja que el sueldo mínimo legal (o sueldo vital), igual que cualquier otro trabajador.  En el caso de jornadas parciales el sueldo será proporcional a las horas trabajadas.  Es obligatorio entregar a la trabajadora, junto con el pago de su remuneración, un comprobante de pago.

COTIZACIONES PREVISIONALES O IMPOSICIONES.

Son obligatorias y se descuentan de las remuneraciones imponibles de la trabajadora o trabajador.  cabe señalar que el sueldo base es imponible y, por lo tanto, de él se descuentan , también, las imposiciones.

• AFP (Sistema de Pensiones),  es el descuento de entre el 10,41% de la remuneración, la más barata, y 11,54% de la remuneración, la más cara.  Se materializa en las pensiones de vejez, invalidez y muerte.
• FONASA/ISAPRE.  Sistema de Salud, que en términos simples corresponde  a una especie de seguro que cubre situaciones de enfermedad común y  embarazo.  En el caso de FONASA (sistema público) la cotización es del 7%, en ISAPRE  va de acuerdo a la cotización pactada, la que ningún caso puede ser inferior al 7%.
• Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales ( de cargo del empleador),  que protege a todos los trabajadores frente a los accidentes y enfermedades que les ocurran a causa o con ocasión del trabajo.
• Indemnización por término de contrato, que cubre, a todo evento, la contingencia del desempleo.  Las trabajadoras de casa particular no tienen seguro de cesantía (AFC) en cambio tiene esta indemnización que se cobra en la respectiva AFP.-

OJO PIOJO:  RECORDEMOS QUE LOS DERECHOS LABORALES SON IRRENUNCIABLES, ES DECIR LA TRABAJADORA O TRABAJADOR DE CASA PARTICULAR NO PUEDE RENUNCIAR A SUS DERECHOS, TAL COMO OCURRE CON TODOS LOS TRABAJADORES.
Eso es todo!
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Saludos.

FERIADOS Y FERIADOS IRRENUNCIABLES.

Ya empieza mayo y trae dos feriados, ¡bieeen!!, el 1° y el 21 , y oh! Sorpresa, el 1° cae domingo y el 21 sábado NOoooooo!!!.  Pero, no todo está perdido, al menos para el comercio.  

 FERIADOS IRRENUNCIABLES.

La ley chilena¹ establece que los días 1° de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1° de enero de cada año son feriados obligatorios e irrenunciables, es decir, ni el empleador ni el trabajador tienen el derecho de decidir trabajar ése día, el empleador no puede hacer que sus trabajadores a trabajen, aunque ellos lo quieran, ni siquiera si lo piden, es irrenunciable, no se puede renunciar a ese derecho.

Todo bien, pero, como todo en la vida hay excepciones y por lo tanto las actividades que a continuación enumero  no gozan de los feriados irrenunciables:  clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimientos tales como, cines, espectáculos en vivo, discotecas, pub, cabarets, casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados.   Además están exceptuados los trabajadores de expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de las farmacias que deben cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria.  Para las personas que se encuentran dentro de estas excepciones, estos feriados pasan a ser feriados comunes y corrientes.

FERIADOS (a secas).

Pero, ¿Qué son los feriados?, la ley, en realidad, los llama la FESTIVOS (feriados son las vacaciones) y son días que la ley declara como de descanso ², y son todos aquellos días pintados de rojo en el calendario y varían, en cantidad y fechas, de acuerdo a la legislación de cada país, en Chile son cerca de una veintena y puede aumentar según se den situaciones específica cubiertas por ley.

Los día FESTIVOS (feriados) son días descanso pagado, no se trabajan, pero, el empleador debe pagarlos de todas maneras.  ¿se puede trabajar esos días? Si, se puede siempre que haya un acuerdo entre el empleador y el trabajador para hacerlo, las horas trabajadas serán extraordinarias, también se puede, a solicitud expresa del trabajador, compensar ese día con un día de descanso compensatorio.

RESUMIENDO:  El 1° de mayo  es feriado irrenunciable sólo para el comercio, las demás actividades de la economía, trabajadores de otros rubros, lo tienen como feriado común igual que el 21 de mayo.  Es decir, si están de acuerdo, el empleador y el trabajador,  se puede trabajar y se pagará las horas extras o se compensará con otro día de descanso.

OJO PIOJO:  Este año la Dirección del trabajo se ha pronunciado respecto del día 1° de mayo en día domingo y ha dictaminado lo siguiente ³ “La circunstancia de recaer el 1º de mayo próximo en día domingo, no confiere a los trabajadores que prestan servicios en las salas de supermercados, cuya jornada de trabajo se encuentra distribuida de lunes a sábado o de lunes a viernes, el derecho a gozar de un día de descanso adicional…”.  Es decir, que el 1° sea domingo, no significa que hay que dar un descanso adicional, solo nos quedamos con el domingo.  Además, nos aclaró que este domingo 1° de mayo no se puede usar como descanso compensatorio ni como uno de los dos domingos en el mes que deben otorgarse. Esto sólo en el caso de los trabajadores que lo tiene como irrenunciable.

RECORDEMOS:  el primero de mayo es el día Internacional de trabajo y es una jornada reivindicativa de los derechos laborales y conmemorativa de sus mártires.

Quería hacer una entrada más breve, pero, se me alargó un poquito, claramente tengo que hacer una entrada más extensa sobre festivos, feriados, descansos y demases.

Aquí les dejo una breve presentación a cerca del contenido del post.

No duden en preguntar o en solicitar algún tema específico, abajo siempre estará la cajita de comentarios.  Nos leemos!

¹ Art. 2° de la ley 19.973, modificada por las leyes 20.215 y 20.629

² Art. 35. Del Código del Trabajo.  Este mismo artículo declara al 1° de Mayo como el Día Nacional del Trabajo y lo declara feriado.

³ ORD. 1579 del 17/03/2016.-

CORTE DE AGUA: Condiciones Sanitarias Básicas en los Lugares de Trabajo (D.S. N°594)

Bastante compleja estuvo la situación en Santiago debido a las no tan graves ni tan copiosas precipitaciones de estos últimos días.  Lamentablemente muchas personas se vieron afectadas por cortes del suministro de agua potable en sus hogares, en el trabajo, en el colegio, en la posta, en fin una amplia área geográfica de la Capital.

Algunos colegios suspendieron las clases y algunos servicios dejaron de recibir al público ¿por qué?.  Pues bien, existe  la normativa Laboral  y la normativa Sanitaria que les impidieron seguir trabajando, desde el punto de vista laboral rige el Decreto Supremo N°594 SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO.  Este decreto, en su Art. 1°, “establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas que deberá cumplir todo lugar de trabajo”, es decir, se debe aplicar a todo lugar en el que haya un trabajador al menos.  En su Art. 3° señala “La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan”.   Por otra parte el Art. 12 señala “Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo”, es decir, aunque el corte de agua no sea responsabilidad del empleador, este deberá asegurarse de tener agua potable en los lugares de trabajo.

 

OJO PIOJO:  Debe haber agua potable tanto para consumo como para las necesidades de higiene. A modo de ejemplo, sólo comprar agua embotellada no sería suficiente ya que, de todos modos, no habría agua disponible para artefactos como la taza de baño o W.C.. Aquí da lo mismo si se trata de trabajo en una oficina, al aire libre o en medio de la selva, SIEMPRE debe haber agua potable para consumo e higiene.

¿Qué pasa si no hay agua potable en lugar de trabajo? Pues al empleador no le queda más que suspender los trabajos o faena.

¿Qué ocurre si no lo hace?  Si es sorprendido por la Inspección del Trabajo, le suspenderán automáticamente la faena hasta que corrija la situación y será multado en un rango de 10 a 60 UTM.

BOMBERO CHICO BUENO

Curiosamente , hace algunas semanas me habían hecho consultas a cerca del permiso que tienen los bomberos para salir de su trabajo en caso de llamado de emergencia, así que me puse a buscar y ¡oh! ¡sorpresa! no encontré tal permiso en el Código del Trabajo ¿sería un mito como tantos otros en este mundo? ¿seria que no estaba buscando bien?¿alguna vez existió dicho permiso? ¿a donde vamo y de dónde venimos? , etc., y así las cosas ¡oh! ¡sorpresa!, nuevamente, me encuentro que el pasado 14 de este mes (14.04.2016) entró en vigencia la Ley N° 20.907 que regula la situación del trabajador dependiente que se desempeña como voluntario del cuerpo de bomberos. Su artículo único incorpora un nuevo artículo 66 ter al Código del Trabajo que otorga el permiso para retirarse de su trabajo a cubrir uan emergencia y el tiempo ocupado en ello se considera trabajado, y abarca tanto al sector público como al privado. ¡ Felicidades bomberos!!  pueden cumplir con el deber sin poner en riesgo su empleo y sin sufrir descuentos de su sueldo.

FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Como ya les había contado antes, no es necesario firmar un papel para que exista el contrato de trabajo, pero existen formalidades básicas obligatorias por ley:

•          Debe constar por escrito.
•      Debe ser firmado por el empleador y el trabajador.
•      Al menos deben firmarse dos ejemplares, uno para el trabajador  y otro para el empleador.

PLAZOS PARA ESCRITURAR EL CONTRATO DE TRABAJO

•  5 DIAS si se trata de:

  - Contratos por obra o faena determinada.

  - Contratos de trabajadores agrícolas de temporada.

  - Contratos de plazo fijo con una duración inferior a 30 días

• 15 DIAS si se trata de:

   - Contratos de plazo fijo con una duración de 30 días o más días.
   - Contratos de  duración indefinida.