BENEFICIOS DEL CONTRATO DE TRABAJO PARTE II

 
Esta es la segunda parte del los Beneficios del contrato de trabajo y son derechos irrenunciables de los trabajadores bajo régimen de contrato de trabajo.

BENEFICIOS PREVISIONALES

En este caso básicamente nos referimos al sistema de Seguridad Social Chilena. La Subsecretaría  de Previsión de Social define este sistema como " ...  conjunto de leyes, políticas, y medidas de protección social ... disponible para las personas que en las distintas etapas de su vida deban afrontar una contingencia que les impida generar ingresos".  A este sistema se puede acceder siempre que se haya realizado el pago de cotizaciones previsionales, condición obligatoria cuando se trabaja con contrato de trabajo.

Componentes del sistema previsional chileno:

• Sistema de Pensiones, que se materializa en las pensiones de vejez, invalidez y muerte.
• Sistema de Salud, que en terminos simples corresponde  a una especie de seguro que cubre situaciones de enfermedad común y  embarazo.
• Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,  que protege a todos los trabajadores, ya sean  dependientes o independientes, para estos últimos es requisito que coticen, frente a los accidentes y enfermedades que les ocurran a causa o con ocasión del trabajo.
• Seguro de Cesantía, que cubre, a todo evento, la contigencia del desempleo.

Recordemos que el contrato de trabajo no necesita estar escrito para existir y que el acceso al sistema previsional chileno es un derecho irrenunciable de todo trabajador (chileno o extranjero).  La necesidad de poner por escrito el contrato emana de la obligación legal de hacerlo (Art. 9 del Código del Trabajo) y de la posibilidad de demostrar el vinculo laboral y las condiciones que se pactaron.